世の中を、フラットに。

1．求職者等に対するハラスメントについて

当グループでは、求職活動等において、当グループ従業員による不適切な言動等により、求職者等の人格や尊厳が傷つけられたり、求職活動等が妨げられたりすることを「求職者等に対するハラスメント」としています。
これには、性的な言動により求職者等の求職活動等を妨げる「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を含みます。
求職活動等には、自社採用面接、会社説明会、インターンシップ、その他の採用活動、キャリア支援等を含みます。これらは、対面での実施に限らず、オンラインでのやり取りも含みます。

2．当グループ従業員による禁止行為

当グループ従業員が以下のような行為を行った場合は、法令及び当グループの規程等に基づき、厳正に対処します。

・性的な内容の発言や質問をすること
・性的な内容を含む画像や情報等を見せること
・必要のない身体への接触
・求職活動等に必要のない私的な事項について、過度に質問すること
・求職活動等に必要のない私的な連絡や対面を求めること
・威圧的な言動や人格を否定する言動等を行うこと
・求職者等を不当に扱うこと

3．求職活動等に関するルール

（1）面談等の実施場所・方法

・対面での面談等：原則として当グループの事業所内の会議室等で実施
・オンラインでの面談等：Google Meet、Zoom等を使用して実施

（2）連絡手段

・求職者等との連絡は、業務上使用するメール、求人サイト等の連絡機能その他会社が定める方法を使用
・従業員個人のSNS等を用いた私的な連絡は禁止

4．相談窓口

万一、不適切な言動を受けた場合または不安や疑問を感じた場合には、以下の窓口へご相談ください。
なお、相談相手について男性または女性を希望される場合は、お申し出ください。
Cmind Group ハラスメント相談窓口
メールアドレス：consultation@cmind-co.jp
相談者の秘密を厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行いません。

5．教育・研修等

当グループは、求職者等に対するハラスメントの防止について、従業員への教育・研修等を通じて周知・啓発を行います。