面接前に読んで!C-mindの求める人物像って?

2022.08.25その他

おはようございます!🌞

こんにちは!🙋‍♀️

そして、こんばんは!🌙

シーマインドの佐藤です☺

今日の記事は、

これからC-mindの面接を受けようかな~と悩んでる学生さんに是非読んで欲しい(^^)/

Q.C-mindの求める人物像とは?

こちらの質問は非常に多くの学生さんから頂くので回答させていただきます💡✨

まずは、素直さ!

これはうちの会社に限らず、どこの企業さんでも求められていることですね!

入社して1年目で最初から自分1人で成果を残す人って正直あまりいないと思っています。

でも、1年目だけど少しでも早く成果を残したい!仕事ができるようになるにはどうしたら良いか?

それは・・・

先輩や周りのアドバイスを素直に受け入れること。

そのアドバイスをすぐに実践、行動すること。

こちらの2点!

このようにアドバイスを受け容れられる素直さがある方は、例年、成長スピードが速い傾向にあります。

そして、ポジティブ!

営業職であればお客さんから契約を断られることも有りますし、

エンジニアであれば毎回正常にプログラムが動くわけでは無いです。

このように仕事は楽しいことばかりでは無く・・・😣

挫折や辛いこと、失敗も多々あります・・・💦

失敗や挫折経験を、

次の成功に繋げるための

チャンスや成長痛だと思ってとポジティブに変換することが働くうえでとても大事です。

最後に、なにかしらの目標や成長意欲があること!🔥

こちらの目標成長意欲ですが、

目標の中身や理由はなんでも構いません!

例えば・・・

不安定な世の中だからこそ、誰にも取って代わられないスキルをつけたい。

手に職をつけて自分の武器が欲しい。

年収1000万稼いで、親を海外旅行に連れていきたい。

起業したい  など・・・

このように何かしら目標や成長意欲がある方は

ただ働いてお金を稼ぐだけでなく、

仕事をするもう一つの目的や意味があるので

目的意識を持って働くことが出来るのではないかと思います。

以上の3点を兼ね備えている方が

社内でも活躍している&入社後のミスマッチが感じにくい傾向がみられますので

求める人物像として挙げさせていただいてます☺

少しは参考になりましたか?

次回もお楽しみに👋

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