石原 卓

Suguru
Ishihara

昇 和希

Kazuki
 Noboru

齋藤 陽菜

Hina Saito

Speaker

SI事業部

石原 卓(2020年卒)

内定者インターンとして在学中からHR事業部でキャリアアドバイザーを経験。 その後、ジョブローテーションを経てSI事業部の営業担当となる。 入社3年目にして現在は営業マネージャーを務める!

SI事業部

齋藤 陽菜(2020年卒)

シーマインドには未経験からエンジニア職として新卒入社。 現在は社内の顧客管理ツールや請求管理システムの開発に携わる!

HR事業部

昇 和希(2019年卒)

新卒で人材系企業に入社し、その後シーマインドHR事業部の立ち上げメンバーとしてジョイン。 学生一人一人に寄り添ってくれる頼れるキャリアアドバイザー!

”利他主義な人が多い。そんな会社です。”

#1

シーマインドで働く中堅社員3名にインタビューを行いました!
※入社3〜4年目の皆さんですが、シーマインドはそれくらいでもう中堅と言われます。若手と言われるのは1〜2年くらい(笑)
日々働く中で感じる、シーマインドの社風やどんな人が働いているのかについて伺いました!皆さん、本日はよろしくお願いします!

まずは皆さんの簡単な自己紹介と今の仕事内容についてざっくり教えてください!

入社4年目の昇 和樹 です。
HR事業部でキャリアアドバイザーとして年間1000名以上の学生さんの就活支援をしております!

入社3年目の石原 卓です。
SI事業部で営業職として企業開拓や提案、エンジニアのキャリア支援もさせて頂いてます。

入社3年目の齋藤 陽菜です。
SI事業部のエンジニア職として顧客管理ツールなどの社内システムの開発をしています!

Session1
シーマインドの社風についてどう思う?

縦の関係はあるけれども、そこを感じさせないくらいフランクな社風だと思っています!何をやるにしても上司が一緒に考えてくれますね。それこそ、虎石代表や近藤専務を始めとした役員の方々がまさにそうかなと思います。

確かに!昇さんのおっしゃる通りですね!
僕は、一言で言うとチャンスの宝庫!だと思いました。ベンチャーだからというのもありますが、まだまだ仕組みが整っていない部分があるんですね。
リーダーが少ないからこそポジションも空いていたり、自分がやりたいようにできたりと本当に色んなチャンスがあるな~と思っています!
※実は石原さん、インタビュー後の表彰式で営業マネージャーに昇格しました!!

私は現状に満足せず挑戦的な会社かなと思っています!
現在、情報システム担当として、社内の顧客管理システムや備品発注システムを開発している関係で、色んな部署の方たちとお仕事をしています。
各事業部がどうやったら業務効率化や業務改善をできるかを真剣に考えていて
現状を維持するのではなく、常にどうしたら会社がより良くなるかを考えているなと感じます。

Session2
入社した経緯と最終的な決め手は?

僕が入社した時期はちょうどHR事業部の立ち上げ期だったんです。
「マイキャリ」というサービスなのですが、事業ミッションがすごく素敵でして・・・簡単に言うとただ学生に企業を紹介するのではなく「入社後のミスマッチを防ぐ、内定をゴールにしない、自己分析に特化した人材紹介サービス」なんですけど、今までに無いような、とっても価値あるエージェントサービスだと思ったんですよね。
もちろん、事業の立ち上げってすごく大変だと思うのですが、その分成長できそうだなと思ったんです。なので入社を決定しました!

ちなみに新卒の二人はどう決めたのか、気になる!

元々、ベンチャー企業には入ろうと思っていて、人材系やコンサル系のベンチャーに絞って就職活動をしてきました。
シーマインドの説明会に参加していた際に虎石代表が登壇されていて、
「大企業に入るか、大企業を作るのか」の価値観がすごく良いと思ったんです。
実は当時もう1社、有名な人材系のベンチャー企業に内定を貰ったんですけれども、人事担当の方が親身になって相談に乗って考えてくれたので、最後はシーマインドで意思決定をしました。

私は就活時代にやりたい仕事はなく、どちらかというと軸がブレブレな就活生でした・・・(笑)
そんな時シーマインドの人事担当の方がとても時間を使ってくれて、一緒に将来の人生設計をしたのですが、その時にエンジニアのお仕事どう?って提案をしてくれたんです!当時、エンジニア職は視野に入れてなかったのですが、
このように、ただの学生としてでは無くて「一人ひとりにしっかりと向き合ってキャリアを考えてくださる」”人”という部分で決めました!

僕も沢山の学生さんと面談しているから分かるけど、齋藤さんのように軸が上手く定まっていない就活生って実際沢山いるからね。
だからこそ、一緒に将来設計してくれたり、視野を広げてあげることって凄く重要だよね!しかも元々見ていなかったエンジニア職を今はバリバリやってるなんて凄い(笑)

はい!就活の時はエンジニアをやるとは全く思ってなかったので、自分でも驚いております・・・(笑)

Session3
最後の質問!シーマインドにはどんな人が多いですか?

人のために何かをできたりとか、単純な気遣いというのかな?他責にしない人や利他的な人が凄く多いです。代表を始め、経営陣みんながそういった考え方を持っているからこそ、シーマインドの文化として浸透をしているのかなと思います。

そうだね!
実際に「利他主義」はValuesの中にも入っているしね!
※Values=シーマインドが大事にしている6つの価値観です。

僕が思うのは熱い人が多い会社だなと!なんとなくで仕事に取り組んでいる人がいないかなと感じますね。
「仕事は仕事で全力で。遊ぶときも全力で遊ぶ。」
事業部関係なく会社全体にそういった人が多い印象!

私の今後のキャリアをどうするかを親身になって一緒に考えてくれる人が多いですね。会社の利益の為というよりも、私の将来の為に今何をするべきか、どんなスキルや経験を摘めばいいのかを本気で向き合って並走をしてくれる人が多いですね。

皆さんがお話ししてくださった通り、

シーマインドは、
まだまだ成長フェーズで、チャンスがたくさんある環境、
悩んだり、躓いた時にも一緒に考えてくれる上司や仲間の存在がある


是非、話を聞いてみたいと思った方は一度説明会にご参加ください!

皆さん、ありがとうございました^^

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