質問1
まずは、Ｓさんの生い立ちや学生時代のお話を聞かせてください！

幼少期はおままごとが好きでとても内気な性格でしたが、当時通っていた塾をきっかけに高校から大学を機にとても外交的になったんです。
塾の雰囲気がかなりフランクで先輩との交流会も沢山あり、参加をしていくにつれて外交的になりましたね。自分が先輩になった時に後輩に色々教えたり、自分から積極的に話しかけにいくようになり、外交的にならなきゃ！と思い行動していたら外交的になっていました（笑）

とてもいいきっかけでしたね！大学時代はどうでしたか？

大学からは東京に上京しました！
大学在学中は友達と飲んだり友達と遊んだり、あとはアメリカのボストンにも行きましたね。
バイトは4つ掛け持ちをしていて、バーや歯科助手・アパレル・居酒屋など色々なバイトをしました！
色々なバイトを経験したことで、どんな環境にも飛び込む勇気がつきました！

すごいですね！就活時代はどのように就活されていたんですか？

当時は大手しか見ていませんでした！
家族に公務員が多く、親のレールに従っていたので「大手に就職すること」が就活軸でした（笑）
無事に地元の大手金融機関に内定が出て、そのまま入社をしました。

質問2
就活軸に合った会社に就職できたようですが、なぜ転職を考えられたのですか？

転職を考え出したきっかけは、新卒で入社した会社での悩みを東京の友達に相談した時がきっかけです。
当時の会社の雰囲気や年功序列という点が合わなくて、なんとなく転職が頭に浮かんできました。
その際友達に相談した所、その友達が「うちの会社どう？」と実際働いていた人材会社を紹介してもらい、実際に選考させていただきました。
残念ながらその会社の面接は落ちてしまいましたが、そこから人材に絞って転職活動が一気に進みました！

すごい！友達がSさんに企業を紹介してくれたことで、転職活動のスピードを一気に縮めたんですね！

そうなんです！
エージェントも4社まで増やした時もあって、スイッチが完全に入りました（笑）
現職中だったので仕事終わりに面談や面接をしたり、東京で対面の面接を1日3社まとめて受けたりもして、結果的に1ヵ月で4社から内定をいただきました。

現職でそのスピードはすごいですね！ちなみになぜ、人材業界に絞って転職活動していたのですか？

結構直感型で人材が自分に合っているかも？と直感がビビッときて気になりだし、キャリアアドバイザーやってみたい！と思いました。
思ったら即行動派っていうこともあり、友達に「人材紹介どうかな？」と聞いた際に、「いいじゃん！」と背中押してもらえたことも大きかったです！

質問3
シーマインドに入社した決め手を教えてください！

①成長スピード
②新規事業の立ち上げ
③新卒のキャリアアドバイザー

この3つで入社を決めました！
「HR事業部はまだまだ立ち上げフェーズの事業部だよ！」ということを面接時に伺っていて、
「立ち上げやってみたい！関わってみたい！」という気持ちはとても大きかったですね。

また、新卒のキャリアアドバイザーをやりたかった理由をしては、
「できるだけ深く、人に寄り添いたい」という気持ちが大きかったです。
中途のキャリアアドバイザーだと電話で面談を完結する企業さんが多かったり
担当できる期間も新卒に比べて短かったりするんです。
例えば、電話面談で顔が見えないと、その人の本音や本当の特性が見えないじゃないですか。
その点、新卒のキャリアアドバイザーはオンライン面談でFace to Faceで学生さんとお話をすることが出来る会社が多かったり、面談回数が中途に比べて多かったりと、しっかりと学生に寄り添える、向き合えるところが魅力的に感じたんです！

まさにファーストキャリアと真逆の転職軸ですね！

そうなんです（笑）
本当に真逆なことを転職活動の軸にしていました。
若手でも裁量権があったり、実力主義な会社であったり・・・
新卒の時の就活軸と大幅に異なるので、シーマインドに入社する際も上司のSさんに「本当に大丈夫？」って心配されました（笑）

すごい！確かに、大手とベンチャーだとかなり違いが明確ですもんね・・！

親にも「大丈夫？」と心配されるほどでした（笑）
でも「東京に行きたい！自由に生活したい！」と親に直談判して再度上京しました（笑）

質問4
実際仕事でのやりがいを感じるときはどんな時ですか？

担当した学生さんの入社が決まった時と、担当の学生さんに感謝された時です！
学生さんがご紹介した企業に入社を決めてくださった時＝学生さまと企業様の双方に貢献ができたと思っています。

逆に学生様と企業様のご希望に沿うことが出来なかったり、最終的に学生さんが辞退になってしまった時は学生さんに寄り添えなかったんだなと悔しい時もあります。

一番印象に残っているエピソードは、私が担当した子で塾のアルバイトしていた学生さんがいたんです。
その子自身、就活でそのまま塾に就活をしようとしていたのですが、
面談しているうちに、その子の向上心やコミュニケーション能力などをひしひしと感じ、私と同じ人材業界を進めました。
紹介した人材企業の面接に行って内定を獲得した際に私に電話を掛けてくれて
「ここに行きます！」と言ってくれたんです。
あの時本当に背中押して良かったなと思いました！

感動的なエピソードですね！実際に仕事をするうえで意識していることとかありますか？

キャリアアドバイザーの経験を通して上司にも「自分のことを忘れない子を増やすためにも頑張ろうね！」とお言葉をいただけて嬉しかったです！

学生さんとの初回面談では「明るく・笑顔で・声を大きく」を意識し、とにかく第一印象を大切にしています！
これだけは必ずと言っていいほどとても大切にしています（笑）

質問5
入社後のギャップはありましたか？

悪いギャップは本当に一つもないです！（笑）逆に良いギャップはありました。
「上司と密にコミュニケーションが取れること」「事業部の仲がとても良いこと」です！
リーダーとは毎週、もはや毎日話す機会が有るので、とにかく距離が近く、何か合ったときに気軽に相談できる環境です。密接にコミュニケーションを取ることにより、成績もしっかりついてくると思います。

事業部はただ馴れ合いで仲が良いのではなく、
皆向上心が高くて目標のために頑張っている仲間がいるからこそ、
お互いに高め合える関係性で本当に良い環境だなと思います！

すごく良い環境ですね！そんなSさんの目標を教えてください！

直近の目標は春からリーダーになるので、リーダーとしての心構えをしっかりと持って、しっかり毎月数字を達成するチームを創り上げたいです！
長期的な目標でいうと、HR事業部のマネージャーにも挑戦してみたいです！
プレイヤーで活躍していくのももちろん良いんですけど、自分の成長のためにもマネジメントを学んで、リーダー兼プレイヤーとして毎月しっかり数字をこなしていきたいです！

質問6
就活生・転職を考えている方に向けて一言お願いします！

ちゃんと自分のビジョンに向かって、後悔しないように就活・転職活動をしてほしいです！

Sさん！ありがとうございました！！