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学生時代に注いでいたサッカーへの情熱を仕事へ-Sales Maneger-

2021.02.01インタビュー

Sales Prmotion事業部 Sales maneger
弘津拓真 Hirotsu Takuma

2019年度に富士大学を卒業後、CMIND GROUPの株式会社LEADへ入社。SP事業へ配属。入社3か月後には売り上げ100万円を達成し、リーダーに昇格。またその3か月後には会社総会にて新人賞を受賞。2020年にマネージャーへ昇格した。自社サービス「ふらっとでんき」を個人顧客向けに提案営業を行う傍ら30名の組織マネジメントを行っている。

 

 

Question.01
学生時代はどのように過ごしてた?

小中高大とずっとサッカーをやってきました!大学もサッカーで推薦入学して週6練習、週1ぼけっとして過ごす。そんな日々でした!大学が岩手にあるので、どこかに遊びに行こう!みたいなことはなくて都会の学生が毎日飲み会してるのは羨ましかったですw当時の就活状況は、高校の友達が海外やJリーグでプロの選手として稼いでいたので、身近に稼ぐ人がいた影響でキャリアアップはかなり重視していました!「稼ぎたい=ベンチャー」×「PCが苦手=営業職」この軸を基に会社を絞って就職活動をしていました。

 

 

Question.02
C-mindへの入社の決め手

3か月に1回昇格のチャンスがあったことです!人事評価もかなり明確で年功序列は一切ない、完全成果主義という風土に惹かれました!自分はとにかく早く上にいきたかったので、これが入社の決め手でした。あとは人事だけではなく、面談でお会いする社員、みんなが楽しそうに仕事していたのはとても印象的でした!

 

 

Question.03
未経験からの営業職へのチャレンジについて

現場に出ると結果を出したい!結果にコミットしたい気持ちが強くなりました。仲間に支えられつつ日々の業務に目を向ける時間が増えて、かなり成果に目を向けるようになりました。入社半年で新人賞をもらってリーダーになり、部下について考えることができてからはより一層、自分のキャリアアップや自己成長に目を向けるようになりました!

 

 

 

Question.04
C-mindにマッチしている人ってどんな人?­

サークルみたいな感覚じゃなくて本気で自分の成長やキャリアアップのために頑張れる人ですね!口だけだけじゃなくて、しっかり行動することができる。そういった方は入社されてからも早期に成長していると思います。営業で早期にキャリア築いたり、圧倒的に成長したりしたい方は僕がしっかりサポートしていきます!楽しみに待ってます!!

 

 

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